본 자격증은 한국직업능력연구원에 정식등록 되었으며 발급협회 규정에 따라 자격관리 및 자격증 발급이 이루어지고 있음을 알려드립니다.
민간자격 조회 바로가기산업복지의 개념과 현대 기업 내 역할 변화
근로기준법 및 노동법 기본 프레임워크 이해
사내 복리후생 체계 설계와 선택적 복지(Cafe-plan)
직무 스트레스 진단 및 기업형 EAP 프로그램 운영
산업재해 예방 및 산재 보상 처리 실무 프로세스
직장 내 괴롭힘·성희롱 예방 및 사안 조사 매뉴얼
일·가정 양립 지원(유연근무·육아휴직) 제도 구축
다양성·형평성·포용성(DEI)과 소외계층 근로자 지원
퇴직 예정자 전직 지원 및 생애설계 프로그램 기획
비정규직·협력업체·특수고용직 상생 복지 모델
사내근로복지기금 설립 절차 및 운영 세무 회계
근로자 상담 기법: 면담 설계와 위기 개입 기법
감정노동 근로자 보호 제도와 심리치유 워크숍
장애인 고용 의무 이행 및 현장 적응 지원 체계
외국인 근로자 체류·노무 관리와 문화 적응 지원
ESG 경영과 Social(S) 지표: 인권경영 실무 평가
기업 사회공헌(CSR) 전략 기획과 지역사회 연계
복지 데이터 분석 및 직원 만족도 설문(펄스 서베이)
중소·스타트업 맞춤형 저비용·고효율 복지 솔루션
산업복합 전문가 포트폴리오 완성 및 연간 복지 로드맵
산업복지전문가는 근로자의 삶의 질 향상과 복지 증진을 위해 기업 내외부의 복지 제도와 정책을 기획하고 운영하며, 근로자의 직무 스트레스, 노동 환경, 일·가정 양립 등의 문제를 상담하고 지원하는 데 필요한 지식과 실무 역량을 갖춘 전문가를 말한다. 근로자의 권익 보호와 노사 관계 안정, 조직 생산성 향상을 위한 복지 프로그램의 개발 및 실행을 지원하고 건강한 기업 문화를 조성하는 데 목적이 있다.
지식을 학습하고, 역량을 함양하는 것을 목표로 합니다. 본 강좌는 핵심 개념에 대한 이해를 바탕으로, 실무 능력을 배양하는 데 초점을 맞춥니다. 수강생들은 이 강좌를 통해 특정 이론의 활용법을 익히고, 문제 해결 능력을 기를 수 있습니다. 수강 대상이 핵심 역량을 습득하여 궁극적인 목표를 달성할 수 있도록 돕습니다.
진도율(출석률) 40점
시험 60점
